domingo, 18 de octubre de 2009

sábado, 26 de septiembre de 2009

jueves, 24 de septiembre de 2009

Pantografo de corte oxicombustible

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GRUPO CERTIFICADO


EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

CONCEPTOS BASICOS

COMPETENCIA:
La norma ISO 10015 define competencia como:
“Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño”
Importa referirnos no al concepto general de competencia, sino a competencia laboral, para lo cual, es necesario asociar el desempeño al ámbito laboral.
Podríamos referirnos entonces a competencia laboral como:
Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño laboral.
El término desempeño laboral, sigue siendo general, por lo que debe precisarse, asociándolo con un referente claro de la actividad laboral: la función productiva.
En Consecuencia, Competencia Laboral, se define como:
Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño de funciones productivas.
Involucra tres dimensiones de la capacidad del individuo: conocimientos, habilidades y comportamientos y establece una relación explícita, entre la aplicación de éstas y los resultados del desempeño de las funciones productivas.
COMPETENCIA LABORAL: Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo
El concepto así definido, no reconoce el conocimiento independiente de las habilidades y de los comportamientos, ni precisa de su evaluación separada; las tres dimensiones se concretan en el desempeño laboral y por lo mismo, es a partir de indicadores de resultados del desempeño de la función productiva, que se identifica, evalúa y certifica la competencia laboral.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Elementos de competencia que, agrupados por afinidad productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y trabajadores
TITULACIÓN: Conjunto de Normas de Competencia que describe los desempeños esperados en un área ocupacional
ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL: Es la descripción de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeño de una función productiva, expresada mediante los criterios de desempeño, el rango de aplicación, los conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas


FUNCIÓN PRODUCTIVA: Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados específicos de trabajo, en relación con el propósito clave de un área objeto de análisis


COMPONENTES NORMATIVOS:

CRITERIOS DE DESEMPEÑO: Resultados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeño competente

CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN ESENCIALES: Teorías, principios, conceptos e información relevante que sustenta y se aplica en el desempeño laboral competente

RANGO DE APLICACIÓN: Descripción de los diferentes escenarios y condiciones variables donde la persona debe ser capaz de demostrar dominio sobre el elemento de competencia

EVIDENCIAS REQUERIDAS: Pruebas necesarias para evaluar y juzgar la competencia laboral de una persona, definida en los criterios de desempeño y los conocimientos y comprensiones esenciales y delimitados por el rango de aplicación


REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS:

SENA, Conceptos Básicos para Normalización de Competencia Laboral. Versión 1 año 2004. Dirección General Bogotá

SENA, Estado del Arte de la Ciencias Básicas o Esenciales. Bogotá Julio 2001

MERTENS, Leonard. Sistema de Competencia Laboral: Surgimiento y Modelos. Seminario Internacional " Formación Basada en Competencia Laboral: Situación Actual y Perspectiva. OIT México mayo de 1996